Departamento Pessoal – Presencial

Em um cenário altamente competitivo que vivemos, a boa gestão de pessoas, através do departamento pessoal, é essencial e torna-se um fator chave no sucesso de qualquer empresa.

Descrição

Neste curso, procuramos dar um enfoque prático dos processos que envolvem a contratação e manutenção do funcionário, com explicação das rotinas de contratação e folha de pagamento. O aluno terá a condição-base para se desenvolver dentro dessa área tão importante no contexto da organização.

Pré-requisitos

Nenhum

O que você irá aprender?

Introdução de departamento pessoal
CLT – consolidação das leis do trabalho
eSocial e carteira de trabalho digital
Constituição federal e PIS/PASEP
Imposto: FGTS, INSS, IRRF
Admissão
Contrato de trabalho
Estágio, menor/ jovem aprendiz, empregada doméstica e cooperativas de trabalho
Trabalho temporário
Jornada de trabalho – horas trabalhadas
Jornada de trabalho – período de descanso
Férias
13º salário, salário mínimo e salário família
Auxílio-maternidade ou salário-maternidade e licença paternidade
Demissão: aviso prévio e dispensa por justa causa
Seguro desemprego e exames médicos
Terceirização e autônomo
Subordinado: empregado, folha de pagamento: mensalista, horista, horas extras
Adiantamento, faltas e atrasos, tolerância
Adicional noturno, adicional de insalubridade e adicional de periculosidade
Vale transporte, vale refeição/ alimentação, cesta básica
Compensação de horas, DSR, pensão alimentícia
Comissão/gratificação/ bonificação, seguro de vida
Assistência médica, PLR e convenção coletiva

No que é usado

Recursos Humanos (RH) – Responsável por processos como recrutamento, seleção, folha de pagamento e gestão de benefícios.
Setor Contábil – Empresas de contabilidade prestam serviços de folha de pagamento e obrigações trabalhistas para clientes.
Escritórios de Advocacia Trabalhista – Conhecimento em DP é útil para advogados e assistentes que lidam com direitos trabalhistas.
Consultorias Empresariais – Auxiliam empresas na organização e cumprimento das leis trabalhistas e previdenciárias.
Gestão de Pequenas Empresas – Empresários podem aplicar esses conhecimentos para administrar seus funcionários corretamente.
Órgãos Públicos – Em prefeituras e instituições governamentais, o DP é essencial para a gestão dos servidores.

Oportunidades de emprego que buscam pessoas com este curso

Assistente de Departamento Pessoal – Responsável pelo controle de folha de pagamento, benefícios e admissões.
Analista de Recursos Humanos – Atua na administração de pessoal e benefícios, além de garantir conformidade com a legislação trabalhista.
Auxiliar de Escritório Contábil – Presta suporte na folha de pagamento e obrigações trabalhistas para clientes.
Gestor de Pessoal em Pequenas Empresas – Realiza processos de admissão, demissão e pagamento de funcionários.
Analista de Folha de Pagamento – Foca na execução e conferência da folha de pagamento, encargos e impostos.
Assistente Administrativo – Em empresas de médio e grande porte, pode atuar na administração de contratos e gestão de pessoal.

Esse conhecimento é essencial para quem deseja trabalhar na área de gestão de pessoas e cumprir corretamente as exigências trabalhistas.

Resumo do Curso

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